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2019-05-06
213次
行政主管
面议
有公休
年终奖
通小客
有提成
晋升快
技术培训
工作性质全职
职位类别销售行政经理/主管
招聘人数2人
学历要求不限
工作经验不限
?#21592;?#35201;求不限
年龄要求35岁以下
招聘部门不限
工作地点?#34892;?#22612;德克士汉堡店楼上4楼新百信鞋城对面(?#34892;?#22612;/?#34892;?#22612;区域)
联系方式
联系人:赵经理
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职位动态
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简历处理率
0天
简历平均处理时长
03-05 10:54
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职位描述
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;   
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;   
3.负责组织对人力资源发展、?#25237;?#29992;工、?#25237;?#21147;利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;   
4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;   
5.负责?#21592;?#37096;门工作目标的拟订、执行及控制;   
6.负责合理配置?#25237;?#23703;位控制?#25237;?#21147;总量。组织?#25237;?#23450;额编制,做好公司各部门及有关岗位定员定编工作,   
7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期、?#27426;?#26399;的人事考核、考查的选拔工作;   
8.编制年、季、月度?#25237;?#21147;平衡计划和工资计划。   
9.制定?#25237;?#20154;事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;   
10.负责做好公司员工?#25237;?#32426;律管理工作。定期抽查公司?#25237;?#32426;律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;   
11.严格遵守"?#25237;?#27861;"及地方政府?#25237;?#29992;工政策和公司?#25237;?#31649;理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订?#25237;?#21512;同,依法对员工实施管理;   
12.负责核定各岗位工资标准。做好?#25237;?#24037;资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;   
13.负责对员工?#25237;?#20445;护用品定额和计划管理工作;   
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同?#20445;?#36880;步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结?#31995;?#20132;替教育提高培训模式及体系;   
16.认真做好公司领导?#35805;?#30340;其它工作任务。
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