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人力资源跳槽做管理咨询可行吗

人力资源职业经理人,在人力资源方向上,有哪些职业前景?职业发展有哪些方向?人力资源职业目标是哪些呢?

人力资源转行做管理咨询是否可行?如何跳槽转行到管理咨询领域?

小索今年23岁,学历为大专,已工作两年,在职本科正在读。人力资源工作做了两年,感觉现在觉得可以学的东西不是很多,所以想换个有挑战的工作。

小索正在考虑跳槽转行到咨询管理这一行,但不了解咨询行业背景,他的问题是:1、应该继续在目前的企业,做现在的人力资源工作?2、还是换到别的公司做HR,再做几年再到管理咨询公司去?3、还是现在跳槽到管理咨询公司做助理? 对于小索的问题,我建议他利用在企业做人力资源?#20445;?#19982;管理咨询公司合作的机会,多跟管理咨询顾问沟通一下,了解一下他们的工作情况。

咨询顾问是个挑战很强的工作,首先:管理咨询师要?#27426;?#22320;学习,更新知识,相对于咨询顾问,HR的工作相对来讲,更琐碎一些;其次:管理顾问是乙方,小索要考虑是否能适应从甲方变乙方的过程;第三:管理咨询师要经常加班、出差。

小索如果了解了管理咨询师的工作后,觉得自己适合,建议及早进入这一行业。

如果觉得还需要考虑一下,那么,继续从事人力资源也是有学习与提升?#30446;?#38388;的。

人力资源要处理复杂的人的事务,而?#20197;?#26159;大型的企业,越到了企业的高层,人的问题越复杂,所以,只有2年人力资源工作经验,对于HR的成长也?#23545;?#19981;够。小索的第一学历,对于咨询来讲有点低,咨询是个出卖知识的行业,学历是第一要务,比其他行业更重要,建议继续进修MBA。

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